当院では文系出身で活躍している先輩もいます。社内研修や教育制度も整えていますので、知識や技術の面では心配ありません。動物が好きで「動物のために働きたい」「動物の命を救いたい」という熱い想いのある方であれば歓迎します。

動物看護の勉強に取り組んだという過程と結果は評価しますが、資格の取得自体が選考に有利になることはありません。

入社後の研修がありますので、知識や技術について特にして頂くことはありません。推薦図書はご紹介しますので、時間のある方は内定後にご自身で通読して頂くとよいかと思います。知識を身に付けるよりも、接客のバイトをするなどして、社会人としてのマナーや振る舞いについての常識的感覚を身に付けておくことをお勧めします。

3月下旬を目途に、アニマルケアスタッフ・フロント職向けに基本的な症例や薬理学基礎の研修（自由参加）があります。

入社後の約2週間、社会人の基礎や動物病院で働くための基礎的な知識・業務スキルの研修があります。

→こちらをご覧ください。

→こちらをご覧ください。

新入社員は、まずは全員が医療センターに配属になります。その後、業務を覚えた方から順次、医療センター以外の病院も兼務することになりますが、その際は、本人の適性、居住地等を考慮し、こちらで勤務病院を決定します。当院では、大半のスタッフが通勤可能な病院を2病院程度兼務しており、特定の病院にずっと勤務するということはありません。一般的な「建物を建てて獣医師を配属して、あとは任せっきり」ではなく、社員全体が一つのチームとして、全ての病院を運営しております。

新入社員は、まずは全員が医療センターに配属になります。その後、1～12か月と人によって差がありますが、業務を覚えた方から順次、医療センター以外の病院も兼務することになります。

原則として、職種変更の制度はありません。但し、一部の分院では、アニマルケアスタッフがフロント業務を兼務していますので、動物看護職でもフロント業務を経験できます。